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2023最新国开补修课《人力资源管理#》形考任务答案(陕西)

形考任务一（第1-3章人力资源管理基础、战略人力资源管理、工作分析）

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分）

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）

A.成年人口观B.在岗人口观C.人员素质观D.人力资本观

答案解析：2023版陕西国开补修课官方指定教材明确将人力资源的三类主流定义划分为成年人口观、在岗人口观、人员素质观，其中成年人口观将16-60周岁符合劳动年龄区间、具备劳动能力的全部人口划归人力资源范畴，是最早的狭义人力资源定义。

2.人力资源与其他所有物质资源的核心本质区别是具备（C）

A.再生性B.时效性C.能动性D.社会性

答案解析：能动性指人力资源具备自主意识、主动调整劳动行为的属性，能够根据外部环境变化主动优化工作方法、创造额外价值，是矿产、设备、资金等其他生产要素完全不具备的核心特征。

3.下列不属于战略人力资源管理核心定位的是（B）

A.企业战略合作伙伴B.事务流程监督者C.组织能力搭建者D.变革推动者

答案解析：事务流程监督者属于传统人事管理的角色定位，战略人力资源管理的四大核心角色为战略合作伙伴、人力效率专家、员工支持者、变革推动者。

4.企业人力资源供需预测方法中，适用于短期人员需求测算、数据精度最高的方法是（D）

A