职场人工智能法律责任界定.docxVIP

职场人工智能法律责任界定

一、引言

随着数字经济的快速发展，人工智能技术已经逐步渗透到职场的全流程环节，从简历筛选、面试评估的招聘环节，到考勤监测、绩效核算的用工管理环节，再到生产调度、安全巡检的作业环节，人工智能在大幅降低企业管理成本、提升运营效率的同时，也引发了一系列新的劳动纠纷。不少劳动者遭遇过AI算法的不公对待：比如符合招聘要求的简历被AI自动过滤、正常的离岗休息被AI判定为旷工扣发工资、个人日常通讯被AI无差别监测，甚至因AI的错误决策被无故辞退。当劳动者试图维权时，常常遇到企业以“决策由AI自动做出，企业无法干预”为由推诿责任，而AI开发者又以“仅提供工具，使用规则由企业设定”为由