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劳动仲裁中未签订劳动合同的双倍工资计算实务

一、未签订劳动合同双倍工资的法律属性与计算前提

（一）双倍工资的立法初衷与法律性质

双倍工资制度是劳动合同法确立的特色制度，针对的是实践中用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者维权时难以证明劳动关系、自身权益受损的普遍问题。法律通过设定“支付二倍工资”的惩罚性规则，促使用人单位主动履行订立书面劳动合同的义务，强化对劳动者权益的倾斜保护，提升劳动力市场的规范化水平。

关于双倍工资的法律性质，学界与实务界主要存在两种观点：一种是劳动报酬说，认为双倍工资属于劳动报酬的范畴，是劳动者应得的工资收入；另一种是惩罚性赔偿说，认为双倍工资并非劳动者提供劳动的对价，而是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施。目前主流司法观点普遍认可惩罚性赔偿说，原因在于双倍工资的支付并非基于劳动者的劳动付出，而是基于用人单位的违法行为，其数额与劳动者的劳动贡献无直接关联，本质上是法律为了实现特定政策目标而设定的违法成本。最高人民法院民事审判第一庭在相关司法解释的理解与适用中也明确，未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此在时效适用、计算标准等方面均与普通劳动报酬存在差异（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。

（二）双倍工资主张的核心构成要件

劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，需要满足三项核心构成要件，这也是双倍工资计算的前提基