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2026年员工关系（劳动纠纷处理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.以下哪种情况不属于劳动纠纷（）

A.员工与用人单位因工资支付产生争议

B.员工与同事之间因工作分配发生争吵

C.员工与用人单位因社会保险缴纳问题产生纠纷

D.员工与用人单位因劳动合同解除产生争议

答案：B

2.劳动纠纷调解的期限一般是（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

3.劳动仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案：A

4.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向（）投诉。

A.劳动监察部门

B.人民法院

C.劳动仲裁委员会

D.工会

答案：A

5.劳动纠纷诉讼中，举证责任一般由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.双方共同

D.视具体情况而定

答案：D

6.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人