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2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究与规定。

A.岗位评价

B.岗位分析

C.岗位分类

D.岗位调查

2.以下关于工作岗位设计的说法，不正确的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业现有的生产技术水平

B.岗位设计应满足员工生理和心理方面的需求

C.岗位设计只需考虑工作效率，无需考虑员工满意度

D.岗位设计应建立在岗位调查和岗位分析的基础上

3.企业劳动分工的形式中，（）是按生产工艺过程的特点来划分工种的。

A.职能分工

B.程序分工

C.技术分工

D.基本分工

4.在人力资源规划中，（）不仅关系到企业人力资源的获取与配置，而且直接影响企业其他各项规划的制定与实施。

A.人员配置计划

B.人员需求计划

C.人员供给计划

D.制度规划

5.工作岗位分析的准备工作阶段，主要任务不包括（）。

A.明确岗位分析的目的

B.设计调查方案

C.根据调查结果进行岗位分析

D.规定调查的范围、对象和方法

6.某车间定员人数为50人，工作轮班为3班，出勤率为95%，则该车间岗位定员人数为（）。

A.158

B.150

C.53

D.48

7.（）是指企业根据生产和工