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顶岗交接管理手册

第一章总则

1.1目的

为规范公司人员顶岗、岗位交接全流程管理，保障岗位工作连续性、业务衔接无断点，避免因人员变动、临时顶岗导致的工作失误、信息流失、责任推诿，明确各相关方权责边界，特制定本手册。

1.2适用范围

本手册适用于公司全体正式员工、劳务派遣员工、试用期员工，覆盖以下场景：

1.正式岗位变动：包括内部调岗、晋升、降职、跨部门转岗；

2.人员离职：包括主动辞职、被动辞退、劳动合同到期不续签、退休；

3.临时顶岗：包括员工病假/产假/年假/事假等连续3天及以上的离岗顶岗、岗位支援、项目阶段性顶岗、待招聘空岗临时顶岗；

4.组织架构调整：部门拆分/合并、岗位