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竞争上岗综合能力测试试题

考试说明：

1.本试卷满分100分，考试时长120分钟，闭卷作答；

2.答题请紧扣岗位实际、工作场景，结合自身工作经验作答，杜绝空话套话；

3.所有题目均需独立完成，字迹工整、逻辑清晰。

适用岗位：中层管理、骨干主管竞争上岗通用

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.日常工作中，面对上级部署的紧急重点任务，且与手头常规工作时间冲突时，最合理的处理方式是（）

A.优先完成手头常规工作，避免原有进度延误

B.第一时间梳理任务优先级，统筹拆分工作，同步向上级报备工作排布

C.直接将常规工作延后，全力攻坚紧急任务

D.请示上级，由上级决定先做哪项工作

2.团队成员因工作分工问题产生分歧、消极怠工，导致工作进度滞后，作为拟任负责人，首要工作是（）

A.严肃批评消极怠工人员，压实工作责任

B.梳理分歧核心原因，一对一沟通调解，重新优化分工、明确职责

C.向上级汇报团队问题，请求上级协调解决

D.更换工作人员，保障工作进度

3.开展部门年度工作规划，核心原则是（）

A.照搬上年度工作方案，小幅调整即可

B.贴合单位整体工作部署，结合部门短板、岗位实际制定可落地目标

C.追求工作创新，尽可能新增各类工作项目

D.参考其他部门优秀方案，直接套用

4.对外对接协作工作时，对方推诿扯皮、配合度低，导致工作推进受阻，正确