2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务绩效管理制度落地障碍测评卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务

绩效管理制度落地障碍测评卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《绩效考核管理办法（试行）》（2023）规定，下列不属于绩效考核基本原则的是（）A.目标导向原则

B.公平公正原则

C.结果与过程并重原则

D.仅依赖主观评价原则

【参考答案】D

【详细解析】《绩效考核管理办法（试行）》明确提出目标导向、公平公正、结果与过程并重等原则，强调多维度客观评价，排除仅凭主观评价的做法。考点来源：人力资源和社会保障部2023年发布的《绩效考核管理办法（试行）》。

某制造企业在引入OKR时，出现部门目标与公司战略脱节的情况，根本原因最可能是（）A.OKR周期设置过短

B.高层未进行目标分解与沟通

C.员工缺乏执行力

D.考核权重分配不均

【参考答案】B

【详细解析】OKR落地的首要条件是高层明确战略目标并通过层层分解确保各部门目标与公司战略保持一致。若高层未进行有效分解与沟通，易导致目标脱节。考点来源：《绩效管理工具与实务》（第2版，2024）第4章。

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