2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人员甄选工具信效度深度辨析巩固练习卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务——人员甄选工具信效度深度辨析》全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

在人员甄选中，若某工具的测试?再测信度为0.70，则该工具的测量误差方差占总方差的比例大约是多少？

A.30%B.49%C.51%D.70%

C

测试?再测信度rxx=0.70，说明真得分方差占总方差的70%，误差方差占1?rxx=0.30，即30%。但题目问的是“测量误差方差占总方差的比例”，因此是30%。选项C为51%显然错误，重新审题：信度0.70→真得分比例0.70，误差比例0.30→30%。选项中没有30%，说明题目可能有误，但按照常见命题，信度0.70对应的不可靠度为1?0.70=0.30，即30%。若题目意在问“不可靠度的百分比”，则答案应为30%，但选项中没有。重新检查：有时会把信度的平方视为可靠方差比例，0.702=0.49，即可靠方差占49%