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2026年项目人力资源考试重点习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、填空题

1.项目人力资源管理是指在项目活动中，为了________项目目标，对与项目相关的________进行有效管理的过程。

2.根据项目成员参与项目组织的方式，项目组织结构可以分为项目型组织、________组织、职能型组织和矩阵型组织。

3.项目团队发展的五个阶段依次是：形成阶段、________阶段、规范阶段、执行阶段和解体阶段。

4.在项目团队中，负责协调资源、做出决策、解决冲突的关键角色通常是________。

5.项目人力资源规划的核心输出是________。

6.面对项目团队内部的冲突，常用的解决方法包括合作、回避、迁就、强迫和________。

7.用于评估候选人过去行为以预测未来绩效的面试方法是________。

8.项目绩效管理中，用于设定清晰、可衡量、可达成、相关性强、有时限的目标的原则是________原则。

9.在项目环境中，将个人目标与项目整体目标相结合，确保个人努力指向共同结果的管理方法是________。

10.虚拟团队由于缺乏face-to-faceinteraction，在沟通和建立信任方面面临更大的挑战，需要采用更________的沟通