2026年企业用工缺口解决专项工作方案.docxVIP

2026年企业用工缺口解决专项工作方案

一、工作背景与总体目标

（一）工作背景

当前，随着区域产业结构升级提速，高端制造业、现代服务业等领域对技能型、应用型人才需求持续激增，而传统劳动力供给结构与企业岗位需求的适配性差距逐渐扩大。同时，人口老龄化加剧、劳动力跨区域流动方向转变、部分企业用工环境吸引力不足等因素叠加，导致辖区内重点企业出现持续性用工缺口，尤其是一线操作工、技术骨干、新兴产业核心岗位的缺口问题更为突出，已成为制约企业生产经营、影响产业高质量发展的关键瓶颈。为精准破解这一难题，特制定本专项工作方案，全面系统推进企业用工缺口化解工作。

（二）总体目标

通过半年时间的集中攻坚，实现辖区重点企业用工缺口缓解率不低于80%，技能人才供需匹配率提升至75%以上；建立健全“摸排-对接-培育-保障”全链条常态化用工服务机制，从根源上提升企业用工稳定性和劳动力市场供需适配性；打造具有区域特色的用工服务品牌，助力企业稳产增效，推动区域经济高质量发展。

二、用工缺口精准摸排与动态研判

（一）重点企业用工需求全面摸排

组建由人社部门牵头、行业协会配合的专项摸排小组，明确摸排范围涵盖辖区内规模以上工业企业、专精特新企业、重点服务业企业以及季节性用工需求突出的企业。采取上门走访、线上填报、电话访谈相结合的方式，全面收集企业缺工岗位名称、缺口数量、技能等级要求、薪酬待遇、工作时长、食宿条件、职业发展