2026年人力资源管理师二级考试《绩效管理》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级考试《绩效管理》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.绩效管理开始的环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

2.在绩效管理中，组织期望员工表现出的行为和结果被称为（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效期望

3.绩效计划制定的首要原则是（）。

A.可行性原则

B.协商原则

C.明确性原则

D.公平性原则

4.绩效计划书的主要目的是（）。

A.对员工进行考核

B.明确绩效目标和标准

C.制定绩效改进计划

D.提供绩效反馈

5.绩效监控过程中，管理者与员工进行定期沟通的主要目的是（）。

A.进行绩效评估

B.协助员工解决工作中遇到的问题

C.宣布绩效结果

D.制定新的绩效目标

6.绩效监控的常用方法不包括（）。

A.360度评估

B.工作日志

C.直接观察

D.面谈

7.绩效评估的目的是（）。

A.对员工进行排名

B.