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疫情期间劳动合同中止履行的法律问题

一、引言

近年来，突发的新冠疫情给我国经济社会发展带来巨大冲击，其中劳动关系领域面临诸多前所未有的挑战。大量企业因疫情防控措施被迫停产停工，劳动者因隔离、封控等原因无法正常到岗履职，劳动合同的履行遭遇严重障碍。在此背景下，劳动合同中止履行作为一种灵活应对劳动关系僵局的制度安排，逐渐成为企业和劳动者平衡利益、渡过难关的选择。然而，由于我国现行劳动法律体系中关于劳动合同中止的规定较为零散，且疫情期间的特殊情形进一步凸显了制度的模糊性，实践中围绕劳动合同中止的认定、权利义务划分、后续衔接等问题产生了诸多争议。本文将从基础理论、适用情形、权利义务、后续处理及制度完善等方面，深入探讨疫情期间劳动合同中止履行的法律问题，以期为规范此类劳动关系处理提供参考。

二、劳动合同中止履行的基础理论与法律依据

（一）劳动合同中止履行的内涵界定

劳动合同中止履行是指在劳动合同履行过程中，出现法定或约定的情形，致使劳动合同暂时停止履行，待中止情形消失后恢复履行的制度（王全兴，2018）。与劳动合同解除、终止不同，中止履行具有三个核心特征：一是暂时性，即劳动合同的履行只是暂时中断，并非永久性终结，待触发中止的情形消除后，双方需恢复原合同的履行；二是合法性，中止必须基于法定事由或双方协商一致，任何一方不得单方无故中止；三是关联性，中止期间劳动关系仍然存续，劳动者的身份属性并未改