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2026年MBA管理类联考战略人力资源管理模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在战略人力资源管理中，当企业面临外部环境剧变且内部资源有限时，最适宜采取的竞争战略是（）

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.聚焦战略

2.根据波特五力模型，当供应商议价能力强时，企业人力资源部门应优先考虑建立哪种类型的员工关系策略？

A.强制性集体谈判

B.建立员工持股计划

C.实施全面薪酬福利体系

D.推行弹性工作制

3.在平衡计分卡中，人力资源部门的关键绩效指标（KPI）通常不包括以下哪一项？

A.员工满意度调查得分

B.员工离职率

C.员工培训完成率

D.企业年度利润增长率

4.当企业采用M型组织结构时，人力资源部门最可能出现的组织变革是（）

A.从集中式向分散式转型

B.从职能式向矩阵式转型

C.从部门式向事业部制转型

D.从直线职能式向事业部制转型

5.根据赫茨伯格双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.工作成就感

B.职业发展机会

C.工作条件改善

D.薪酬福利提升

6.在绩效管理过程中，当员工