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2026年MBA管理类联考领导力与激励模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在领导力理论中，路径-目标理论由（）提出，该理论强调领导者通过设定清晰目标并提供支持性指导来激励下属。

A.赫茨伯格

B.路径-目标理论的提出者弗鲁姆

C.马斯洛

D.赫西和布兰查德

2.激励理论中，双因素理论由（）提出，该理论区分了导致员工不满意的因素（如公司政策）和导致员工满意的因素（如成就感）。

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.麦格雷戈

3.在领导力风格中，交易型领导力强调通过（）来激励下属，而变革型领导力则更注重通过（）来激发下属的内在动机。

A.权力与奖励；愿景与激励

B.愿景与激励；权力与奖励

C.权力与惩罚；愿景与激励

D.愿景与惩罚；权力与奖励

4.在激励理论中，期望理论由（）提出，该理论认为员工的激励程度取决于他们对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的感知。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.赫西和布兰查德

5.在领导力行为中，变革型领导力的核心特征包括（）。

A.沟通能力、决策能力、团队建设能力

B.沟通能