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劳动者被迫辞职的经济补偿金计算基数

引言

在当前的劳动用工市场中，因用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的纠纷始终占劳动争议案件的较高比例，而经济补偿金的计算基数直接决定了劳动者最终能够获得的补偿金额，是此类案件中劳资双方争议的核心焦点之一。由于现实中用工形式复杂多样，部分用人单位存在刻意拆分工资构成、恶意降低劳动者离职前工资水平等操作，导致计算基数的认定存在诸多模糊地带。本文将围绕劳动者被迫辞职的经济补偿金计算基数这一核心主题，从制度内涵、法定构成、实践争议、权益保障四个层面展开分析，为劳动者维护自身合法权益、用人单位规范用工行为提供参考依据。

一、被迫辞职经济补偿金计算基数的核心内涵与制度定位

（一）被迫辞职的法律界定

被迫辞职也被称为推定解雇，是劳动法律体系中倾斜保护劳动者权益的典型制度设计，具体指当用人单位存在法定过错情形时，劳动者无需提前三十天告知用人单位，即可主动解除劳动合同，同时有权向用人单位主张经济补偿金。我国现行劳动法律明确了被迫辞职的适用范围，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段迫使劳动者订立无效劳动合同、强迫劳动者劳动或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等多种情形（全国人大常委会，2012）。与劳动者因个人原因主动辞职不同，被迫辞职