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无线电设备运维员劳动法规熟知度考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某无线电设备运维公司与新入职员工张某签订劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该约定合法的前提是劳动合同期限至少为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

2.运维员李某因工作需要，在法定节假日（10月1日）加班8小时。其日工资为300元，公司应支付的加班工资最低为（）。

A.300元B.600元C.900元D.1200元

3.依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日B.15日C.30日D.60日

4.无线电运维员王某在作业中接触电磁辐射，根据《职业病防治法》，用人单位应当（）。

A.每2年组织一次职业健康检查B.向王某如实告知工作场所的职业病危害C.由王某自行承担职业健康检查费用D.在劳动合同中无需注明职业病危害

5.运维公司因业务调整，拟裁减10名运维员（占总人数15%）。根据《劳动合同法》，公司应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10日B.15日C.30日D.60日

6.运维员陈某与公司签订无固定期限劳动合同后，因严重违反公司规章制度被