2026年企业人力资源管理师四级专业能力分章节考点专项特训练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（四级）专业能力分章节考点专项特训练习试卷**

考试时间：120分钟满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题卡范围的答案不予评分。

一、单选题（每题1分，共55分）

题号

题目

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）。

A.仅固定期限

B.仅无固定期限

2

某企业招聘岗位时，采用“结构化面试”主要是为了（）。

A.降低面试成本

B.提高面试的信度和效度

3

在绩效面谈中，管理者应首先（）。

A.宣布考核结果

B.倾听员工的自我评价

4

某公司实行带薪年假制度，员工工作满1年但未满10年的，年假天数应为（）。

A.5天

B.7天

5

下列哪项属于人力资源规划的“需求预测”方法？

A.趋势外推法

B.岗位分析法

6

某企业采用“宽带薪酬”体系，其主要优势是（）。

A.薪酬结构更加刚性

B.有利于员工的横向发展和技能多元化

7

在劳动争议调解中，调解组织应在收到申请之日起（）内完成调解。

A.3日

B.5日

8

下列哪项不是《企业年金管理办法》规定的企业年金的投资范围？

A.国债

B.金融债