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2026年人力资源师考试《人力资源规划》专项训练题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流动率

B.优化人力资源配置，满足组织战略需求

C.提高员工满意度

D.增加人员编制

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑历史数据和未来发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

3.组织进行人力资源供给预测时，内部供给来源主要是指（）。

A.从外部劳动力市场招聘的人员

B.退休、离职等流失的人员

C.现有员工内部晋升、调动或重新配置

D.报到等待入职的新员工

4.当预测的人力资源需求量大于供给量时，组织可采取的短期措施通常不包括（）。

A.提高现有员工的工作效率

B.实施减员增效计划

C.加班加点

D.招聘新员工

5.人力资源规划中，用于指导招聘、选拔、培训、晋升等具体活动的具体规定是（）。

A.人力资源规划总目标

B.人力资源政策

C.组织结构设计