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绩效考核综合测试试题

考试说明：

1.本试题满分100分，考试时长60分钟；

2.答题请结合公司绩效考核制度及日常工作实际，客观作答；

3.题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.企业开展绩效考核的核心目的是（）

A.单纯评判员工工作好坏B.倒逼员工完成工作任务C.改进工作绩效、助力员工成长、推动团队目标达成D.为扣罚员工薪资提供依据

2.月度绩效考核的核心考核依据是（）

A.员工日常考勤情况B.月度工作目标、岗位职责及实际工作成果C.领导主观印象D.团队整体平均绩效

3.以下不属于绩效考核核心原则的是（）

A.公平公正原则B.客观真实原则C.主观臆断原则D.公开透明原则

4.员工对绩效考核结果存在异议时，正确的处理方式是（）

A.直接消极怠工、抵触工作B.无视考核结果，不签字确认C.按公司流程提交绩效申诉，反馈问题D.私下议论、质疑考核公平性

5.绩效指标设置的核心要求是（）

A.模糊宽泛、无具体标准B.贴合岗位实际、可量化、可落地C.全员统一标准、不分岗位差异D.标准越高越好，加大工作压力

6.绩效考核结果的主要应用场景不包括（）

A.薪资调整、绩效奖金发放B.岗位调整、晋升评优C.员工培训、能力提升规