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2026年企业变革与领导风格考试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）

1.根据权变理论，领导者选择哪种领导风格主要取决于（）。

A.领导者的个人特质

B.组织文化和价值观

C.被领导者的特征和工作任务性质

D.组织外部环境的变化速度

2.在企业并购后的整合过程中，如果员工普遍感到焦虑、不信任，并出现离职倾向，这反映了变革阻力中的哪种主要类型？（）

A.个人抗拒（如失去控制感、不适应新环境）

B.组织抗拒（如结构冲突、资源重新分配不公）

C.文化抗拒（如新文化与旧价值观的冲突）

D.政治抗拒（如权力结构被颠覆、利益受损）

3.描述领导者主要通过个人魅力、愿景感召来激励追随者，并促使其超越自身利益去实现组织目标的领导理论是（）。

A.权变理论

B.魅力型领导理论

C.变革型领导理论

D.交易型领导理论

4.根据Kotter的变革八步法，在变革过程中，让关键利益相关者了解变革的必要性和紧迫性，并建立联合指导委员会是哪一步的关键活动？（）

A.第一步：建立紧迫感

B.第二步：组建强大的领导联盟

C.第三步：创建变革愿景