2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0722）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.特质-因素论作为职业生涯规划的奠基性理论，其提出者是以下哪位学者？A.弗兰克·帕森斯B.唐纳德·舒伯C.约翰·霍兰德D.埃德加·施恩答案：A解析：正确选项依据：帕森斯1908年在波士顿职业局首次提出特质-因素论，核心逻辑是个体特质与职业要素的精准匹配，是生涯规划领域的首个系统理论。错误选项说明：B选项舒伯提出的是生涯发展阶段理论与生涯彩虹图；C选项霍兰德提出的是职业兴趣六边形模型；D选项施恩提出的是职业锚理论。2.舒伯的生涯发展阶段理论中，30-44岁属于以下哪个核心阶段？A.探索阶段B.建立阶段C.维持阶段D.衰退阶段答案：B解析：正确选项依据：舒伯将生涯全周期分为5个阶段，30-44岁属于建立阶段，核心任务是巩固职业定位、逐步向上晋升，完成职业角色的稳定落地。错误选项说明：A探索阶段对应15-24岁，核心是职业试错探索；C维持阶段对应45-64岁，核心是维持现有职业竞争力；D衰退阶段对应65岁以上，核心是逐步退出职业角色。3.霍兰德职业兴趣代码中，常规型（C）人格的核心行为特征是？A.擅长与人沟通互动、乐于帮助他人解决问题B.偏好动手实操、从事具体的技术类体力/半体力工作C.擅长结构化事务处理、喜欢按规则完成文书、数据统计类工作D.偏好创意表达、