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工伤认定中的视同工伤情形认定及案例

工伤保险是我国社会保障体系的核心组成部分，其核心功能是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障，分散用人单位的用工风险。而视同工伤作为工伤认定体系中的特殊规则，是对常规“工作时间、工作地点、工作原因”三要素认定标准的补充延伸，将部分虽不完全符合三要件，但与工作存在密切关联或出于公共利益导向需要保障的情形纳入工伤保险保障范围，充分体现了我国工伤保险制度的人文属性和公平价值。据相关统计数据显示，近年全国工伤认定案件中，视同工伤类案件占比约为百分之十五左右，且呈现逐年上升趋势，相关争议纠纷也不断增多（中国社会保障学会，2022）。本文将从视同工伤的制度定位出发，梳理法定认定情形，分析实践争议焦点，结合典型案例展开解读，并提出优化认定机制的相关建议，为用人单位和劳动者明晰相关规则提供参考。

一、视同工伤制度的基本内涵与立法定位

（一）视同工伤的概念界定

视同工伤，顾名思义就是指职工受到的伤害虽不完全满足常规工伤认定的“三工”标准，但法律法规基于特定的价值考量，将其按照工伤的标准同等对待，享受相应的工伤保险待遇。与常规工伤不同，视同工伤的认定并不要求伤害完全由工作原因直接导致，而是更加注重伤害发生的场景、行为的公益属性或历史遗留权益的延续性，是对常规工伤认定范围的合理扩张，也是工伤保险制度“保护劳动者合法权益”首要立法目