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XXXXXXXXX有限公司

员工转岗管理制度

总则

第一条为了加强公司用人制度的灵活性，最大限度地合理利用人力资源，并且给员工搭建一个可持续发展的平台，使员工获得更广泛的知识与技能、开发员工多种胜任能力，员工在工作期间，根据公司工作需要或员工个人申请，可以对员工岗位进行调整。

本制度岗位级别标准参照《XXXXXXXXX有限公司定岗标准》

本制度适用于除公司总经办外所有员工的岗位调整。

转岗分类

第四条根据公司生产经营需要或员工申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。

第五条岗位调整分为从高岗级转到低岗级、同岗级转岗、从低岗级转到高岗级三种情况。

1．从高岗级转到低岗级。在劳动合同期限内，存在下列情形之一的，公司有权对员工的岗位进行从高岗级到低岗级的调整：

（1）员工绩效考核表明不能达到岗位要求的；

（2）员工违反国家法律法规或公司规章制度的；

（3）由于员工休长假期而导致其岗位已经被其他人取代的。

2．同岗级转岗。指岗位级别不变，员工从事新专业或新部门工作进行的调整。

3．从低岗级转到高岗级。指员工岗位胜任能力达到所从事岗位以上级别岗位标准进行的转岗。员工转正答辩结果、年末咨询设计岗测试结果、员工工作业绩将做为员工从低岗级到高岗级转岗的重要依据。

4．公司内部招聘作为员工岗位调整的方式之一。

转岗手续办理

第六条公司根据生产经营需要变更