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人力资源法律风险防控协议

一、协议主体与目的

（一）协议主体

本协议由以下双方于___年_月__日签署：

甲方（委托方）：____________________

统一社会信用代码/身份证号：____________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：____________________

乙方（服务方）：____________________

统一社会信用代码/身份证号：____________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：____________________

甲乙双方合称为“双方”，单独称为“一方”。

（二）协议目的

鉴于甲方在日常经营活动中存在人力资源管理的法律风险防控需求，乙方在人力资源管理、劳动法律法规及合规风控领域具备专业知识和经验，双方本着平等自愿、诚实信用、优势互补的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源法律风险防控服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

二、服务内容与范围

（一）人力资源管理合规性审查

乙方应对甲方现行的人力资源管理制度、流程、表单（包括但不限于员工手册、招聘录用流程、劳动合同文本、薪酬福利制度、绩效考核办法、考勤休假规定、保密与竞业限制协议、奖惩制度、离职管理流程等）进行全面的法律合规性审查。审查应依据现行有效的劳动法律法规、地