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员工隐瞒病史签订劳动合同的有效性判断

一、员工隐瞒病史行为的法律定性基础

（一）劳动合同订立阶段的诚实信用原则与告知义务边界

劳动合同的订立本质上是劳资双方基于平等地位达成合意的民事行为，全过程都应当遵循诚实信用的基本原则，这也是劳动法体系的核心原则之一。在劳动合同订立阶段，劳资双方均负有法定的告知义务：用人单位需要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等核心信息，而劳动者仅需要如实告知用人单位“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中健康信息属于告知义务的范畴，但绝非所有健康信息都需要主动或按要求披露（全国人大常委会，2012）。

界定健康告知义务的边界是判断隐瞒病史行为合法性的首要前提。劳动法领域的通说认为，劳动者的健康告知义务应当限定在“与岗位履职直接相关”的范围内，仅当病史可能影响正常履职、威胁公共安全或符合法律明确规定的职业禁忌范畴时，劳动者才负有如实告知的义务，超出这一范围的病史属于劳动者的隐私范畴，劳动者无义务主动披露，即便用人单位主动询问也有权拒绝告知。对告知义务边界的严格限定，本质上是为了平衡用人单位的用工自主权与劳动者的平等就业权，避免用人单位以健康审查为名行就业歧视之实（王全兴，2018）。比如普通行政、文案类岗位并不要求劳动者具备高强度的体力条件，劳动者的既往骨科手术史、慢性非传染性疾病史等均与履职无关，这类病史就不属于法定