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2026年单位辞职测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.员工向单位提出辞职，一般需要提前（）天以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.30

D.60

2.以下哪种情况不属于员工可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形？（）

A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

3.员工辞职时，工作交接通常不包括以下哪项内容？（）

A.工作资料的移交

B.客户资源的交接

C.个人办公用品的带走

D.未完成工作的说明

4.若员工在试用期内辞职，需要提前（）天通知用人单位。

A.3

B.5

C.7

D.10

5.单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。

A.培训费用

B.培训费用的50%

C.培训费用的80%

D.培训费用的120%

6.员工辞职后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

7.以下关于辞职的说法，正确的是（