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2026年国家电网招聘之人力资源类题库附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据国家电网有限公司人力资源配置管理规范，总部直接管理的领导人员岗位空缺时，优先采用的选拔方式是（）

A.社会公开招聘B.内部竞争性选拔C.校园招聘D.劳务派遣转聘

答案：B

解析：国家电网岗位配置坚持内部优先、竞争择优原则，总部管理的领导人员岗位空缺优先通过内部竞争性选拔产生，确无合适人选的方可面向社会公开招聘。

2.下列关于国家电网员工绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效指标分为关键绩效指标、岗位职责指标、岗位胜任特征指标三类

B.年度绩效考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，其中S级占比不超过15%

C.绩效考核结果直接与员工薪酬调整、岗位晋升、评优评先挂钩

D.新入职员工试用期内不参与当期绩效考核

答案：D

解析：根据《国家电网有限公司全员绩效管理办法》，新入职员工试用期内参与试用期专项考核，试用期满转正后纳入常态化绩效考核体系，并非不参与考核。

3.国家电网校园招聘针对电工类专业毕业生的核心招录批次是（）

A.提前批B.第一批（秋招）C.第二批（春招）D.第三批（补录）

答案：B

解析：国家电网校园招聘第一批（每年11月左右发布公告、12月笔试）主要面向电工类本科及以上、计算机/通信等核心专业研究生招录，招录人数占年度校园