南京工业大学《人力资源管理经典著作》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

站名：

站名：年级专业：姓名：学号：

凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。

…………密………………封………………线…………

第PAGE1页，共NUMPAGES1页

南京工业大学《人力资源管理经典著作》

2021-2022学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工的薪酬满意度调查中，以下哪个因素对满意度的影响最为直接？（）

A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬调整D.薪酬支付方式

2、在构建学习型组织的过程中，人力资源管理部门应采取以下哪种措施，以鼓励员工不断学习和自我提升？（）

A.建立学习奖励制度

B.提供丰富的学习资源

C.营造学习氛围

D.以上都是

3、在企业人力资源管理的变革过程中，以下哪种阻力更可能来自于员工的习惯和观念？（）

A.组织阻力B.文化阻力C.技术阻力D.资源阻力

4、以下哪个激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（