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中医医院新入职护士培训方案资料(2篇)

第一篇

中医医院新入职护士培训以筑牢中医护理基础、强化临床实践能力、树立中医人文服务理念为核心目标，严格遵循《中医医院中医护理工作指南（试行）》《全国护理事业发展规划》相关要求，覆盖岗位适配全周期，确保新入职护士在3个月培训周期内具备独立承担中医临床护理岗位工作的资质与能力。

培训由护理部统筹主导，成立新入职护士培训工作组，组长由护理部主任担任，副组长由分管中医护理的护理部副主任担任，成员包括各临床科室护士长、中医护理骨干护士及1名中医执业医师，负责培训方案制定、师资遴选、过程管控及考核评价。各临床科室指定专人负责科室带教工作，明确带教老师资质要求：需具备护师及以上职称、5年以上中医临床护理经验、近3年无护理不良事件记录、获得医院中医护理带教资格证，带教老师与新入职护士配比不低于1:2，确保带教质量。

培训对象为所有通过医院招聘考核的新入职护士，包含应届护理专业毕业生及有临床工作经验的调入护士，其中西医护理专业毕业的护士需额外增加2周中医基础理论补训。培训总周期为12周，分为三个阶段实施：第一阶段为集中理论培训阶段（第1-2周），第二阶段为操作技能强化阶段（第3-6周），第三阶段为科室定岗实践阶段（第7-12周），各阶段培训内容相互衔接、逐层递进，形成“理论-技能-实践”的完整培训链条。

第一阶段为集中理论培训阶段（第1-2周），培训方式以线