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绩效考核不合格企业可以辞退员工吗

引言

绩效考核是当前多数企业人力资源管理的核心工具，被广泛应用于薪酬分配、岗位调整、人员优化等多个管理场景，不少企业形成了“绩效考核不合格就可以直接辞退员工”的固有认知，甚至将“末位淘汰”“考核不达标”作为人员优化的常规手段，由此引发的劳动争议数量常年居于各类劳动纠纷的前列。那么从法律规定、司法实践和实操标准来看，绩效考核不合格究竟能不能成为企业辞退员工的合法理由？企业要以考核不合格为由辞退员工需要满足哪些法定要件？劳资双方在绩效考核管理过程中各自要注意哪些权益保障事项？本文将结合现行法律规则、司法裁判口径和实操指引对上述问题进行系统梳理，为劳资双方的行为选择