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雇主责任险与工伤保险的赔付关系协调

随着我国多层次社会保障体系的不断完善，职业伤害保障领域逐渐形成了“法定工伤保险为主体、商业雇主责任险为补充”的双层保障格局。工伤保险作为强制性社会保险，为广大劳动者提供了基础的职业伤害保障，而雇主责任险作为商业责任保险的重要品类，主要用于覆盖雇主依法应当承担的、超出工伤保险赔付范围的雇员职业伤害赔偿责任，二者的协同运行既能够降低企业的用工风险，也能全方位提升劳动者的职业伤害保障水平。但当前由于二者的属性差异、规则模糊等原因，实践中频繁出现赔付推诿、责任错位、劳动者权益受损等问题，如何协调二者的赔付关系，已经成为完善我国职业伤害保障体系亟待解决的重要议题。

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