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劳务派遣同工同酬问题研究

引言

随着我国劳动力市场灵活性需求的不断提升，劳务派遣作为一种三方主体参与的特殊用工形式，近年来得到了快速发展，在降低企业用工成本、促进劳动力供需匹配等方面发挥了积极作用。但与此同时，劳务派遣工与同岗位正式职工同工不同酬的问题也日益凸显，成为影响劳动关系和谐稳定的重要风险点。同工同酬是我国劳动法律明确规定的基本原则，也是保障劳务派遣工合法权益的核心内容，对这一问题展开系统研究，梳理当前实践中的突出问题、分析深层成因并提出可行的解决路径，既有重要的理论价值，也有强烈的现实意义。

一、劳务派遣同工同酬的核心内涵与制度价值

（一）核心概念界定

劳务派遣是指由派遣单位与劳动者