提升满意度与人才策略研究.pdfVIP

提高薪酬满意度的基本策略

员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显，员工就会更努力地工作，往往得

到企业的肯定和赞赏，从而得到更高的薪酬，从而形成一个良性循环，企业可能留住

优秀的员工。相反，则会形成恶性循环，造成人才流失。员工的工作态度直接影响着

生产经营的成效，而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬激励就是在保

障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，从而提高企业的经济效益和市场竞

争力。

目前，很多企业人才大量流失的严峻问题，其主要之一是企业在薪酬激励与企业

员工薪酬满意度方面存在着不少问题。因此，提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才

的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持性发展的必然要求。