2026年人力资源管理师考试薪酬管理专项习题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试薪酬管理专项习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列选项中，不属于经济薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.医疗保险

D.带薪年假

2.岗位评价方法中，最简单但主观性较强的是（）。

A.排序法

B.分类法

C.点数法

D.因素比较法

3.薪酬管理中，确保企业薪酬水平与竞争对手相当的原则是（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

4.期望理论认为，激励力的大小取决于（）。

A.目标效价和期望值

B.目标价值和工具性

C.努力程度和报酬价值

D.绩效和报酬的关系

5.在薪酬结构设计时，将众多岗位归入几个等级，每个等级设定一个薪酬范围的薪酬结构类型是（）。

A.等级薪酬结构

B.宽带薪酬结构

C.岗位薪酬结构

D.技能薪酬结构

6.企业为了吸引和留住优秀人才，将薪酬水平定位在市场75分位，这种薪酬水平策略属于（）。

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.混合型策略