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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务面试流程标准化特训试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无法继续履行劳动合同的情形不包括（）A.企业被依法宣告破产

B.用人单位被撤销、业务许可被吊销

C.职工达到法定退休年龄

D.职工因个人原因请假超过30天

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十六条列明的终止情形包括用人单位破产、被撤销或业务许可被吊销、劳动合同期满及职工依法享受基本养老保险待遇时。个人请假超过30天不属于法定终止事由。考点来源：《劳动合同法》第四十六条；对应2023年真题第12题。

某企业拟采用“弹性工作时间制”，下列说法正确的是（）A.适用于所有岗位，无需备案

B.必须经职工代表大会或全体职工讨论通过

C.仅适用于高级管理人员

D.实行后可不计加班费

答案：B

解析：《劳动合同法实施条例》第四十一条规定，实行不定时工作制和综合计算工时工作制须经职工代表大会或全体职工讨论通过并报劳动行政部门备案。弹性工作时间制属于不定