2026年企业人力资源管理师四级专业能力考前命题趋势押题仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力考前命题趋势押题仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每道题后附有【参考答案】和【详细解析】，解析中标注考点出处、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（共60题，每题1分，满分60分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是？

A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.补签劳动合同并支付一个月工资D.无需承担任何责任

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资二倍的差额。对应2022年真题第15题。

2

某企业招聘时要求应聘者具有“全日制本科及以上学历”，此要求属于？

A.直接歧视B.间接歧视C.正当职业资格要求D.合法的岗位需求

B

该要求虽未明确针对特定群体，但可能对非全日制学历者产生不利影响，属间接歧视。参考《就业促进法》第十三条及2021年真题第8题。

3

在绩效考核中，采用“关键