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酒店员工管理制度

所有员工入职前须参加统一组织的背景核查，提供真实有效的身份证、学历证明、健康证及相关从业资格证书，填写入职登记表时不得隐瞒既往违纪、从业不良记录或重大疾病史，核查通过后方可进入试用期，试用期时长根据劳动合同期限设定：劳动合同期限不满1年的，试用期为1个月；1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期为6个月。试用期内员工须完成岗位技能、服务规范、安全操作、企业文化四类共不少于40课时的岗前培训，每类培训结束后均需通过考核，考核成绩低于80分的可申请一次补考，补考仍未通过的视为不符合录用条件，酒店有权解除试用期劳动合同。员工转正需由个人提交