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2026年人力资源劳动关系试题库(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2.三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过多久？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

3.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任

D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员

答案：B

解析：严重违反规章制度属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以立即解除且无需支付经济补偿。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按多少计算？

A.半年

B.一年

C.不支付

D.半个月

答案：B

6.劳务派遣单位应当与被