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劳动合同期满后继续用工的劳动关系认定

劳动关系认定是处理所有劳动争议的前置性基础问题，而劳动合同期满后继续用工的情形，是当前劳动力市场中争议发生率较高的用工形态之一。随着用工灵活性的不断提升，不少用人单位或因管理疏漏、或因刻意规避法律责任，在已签订的劳动合同到期后，既不终止用工也不续签书面合同，劳动者仍在原岗位按照原有要求提供劳动、领取报酬，一旦发生工伤、调岗降薪、辞退等纠纷，双方首先就会就劳动关系是否存续产生争议。这类争议的妥善处理，既关系到劳动者劳动报酬、社保待遇、辞退补偿等核心权益的实现，也关系到用人单位用工合规成本的控制与和谐劳动关系的构建，具备极强的现实研究价值。本文将从基本内涵、认定规则、争议焦点、权责衔接四个维度展开分析，系统梳理这类情形下劳动关系认定的完整逻辑。

一、劳动合同期满后继续用工的基本内涵与实践样态

明确这类用工形态的定义和常见表现，是准确认定劳动关系的前提，也能够帮助劳资双方提前识别潜在的用工风险。

（一）法律层面的基本界定

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满是劳动合同法定终止的情形之一，意味着双方基于原有书面合同确立的权利义务关系已经履行完毕。而劳动合同期满后的继续用工，指的就是该法定终止情形出现后，双方未履行书面劳动合同续签程序，劳动者继续向原用人单位提供劳动，用人单位未提出异议且正常接受劳动、支付对应报酬的事实状态。这种状态本质上是原劳动合同履