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劳动争议证据保全电子化应用

一、劳动争议证据保全的基础逻辑与传统模式困境

（一）劳动争议证据保全的法律内涵与核心功能

劳动争议证据保全，是指在劳动争议发生前或争议处理过程中，为防止证据可能灭失、毁损或以后难以取得，由当事人提出申请或劳动争议处理机构主动采取措施，对相关证据进行固定、保护和存储的法律制度。其法律依据来源于劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法中关于证据保全的相关规定，是劳动争议处理程序中保障当事人举证权利的重要制度设计。劳动法学界普遍认为，证据保全制度是平衡劳资双方举证能力差距、矫正劳动关系实质不平等的重要程序机制（常凯，2020）。

从核心功能来看，劳动争议证据保全首先承担着权利保障的作用。由于劳动关系中用人单位处于管理优势地位，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等核心证据大多由用人单位掌握，劳动者往往面临“举证不能”的困境，而证据保全能够提前固定关键证据，避免用人单位事后篡改、销毁证据。其次，证据保全具有提升争议处理效率的功能。劳动争议案件的裁判核心在于事实认定，而事实认定的基础是证据，约八成以上的劳动争议纠纷的争议焦点集中在证据的真实性与关联性上（王全兴，2021），经过保全的证据能够减少质证环节的争议，缩短争议处理周期。最后，证据保全还具有维护劳动法治公信力的作用，明确、稳定的证据体系能够让争议处理结果更具可预期性，提升当事人对调解、仲裁、诉讼结果的认可度。

（二）传统