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劳动合同续订无固定期限案

一、引言

无固定期限劳动合同是我国劳动法律体系中为保障劳动者就业稳定、遏制用人单位短期用工乱象而设置的核心制度之一，近年随着劳动者权益保障意识的不断提升，涉及无固定期限劳动合同续订的劳动争议案件数量呈现逐年上升的趋势，其中不乏大量同案不同判的情况，因此梳理典型案件的裁判逻辑，明确规则适用边界，对于劳资双方以及裁审机关都具有重要的现实意义。本文选取某地法院近年审理的一起典型劳动合同续订无固定期限纠纷案件作为分析样本，逐层拆解争议焦点与法律适用逻辑，并提出对应的合规指引，为同类纠纷的处理与风险防范提供参考。

二、案件基本概况

（一）劳动关系存续背景

本案中的劳动者李某于多年前通过劳务派遣的方式进入当地某科技公司担任研发工程师，与劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，期间工资、社保均由劳务派遣公司发放缴纳，实际工作地点、工作内容、考核标准均由该科技公司直接安排。劳务派遣合同到期前1个月，科技公司主动告知李某，鉴于其工作表现优异，决定将其转为正式员工，直接与科技公司签订劳动合同，李某同意后，按照科技公司的要求与劳务派遣公司办理了离职手续，劳务派遣公司未支付任何经济补偿。随后李某与科技公司第一次签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同到期后双方又续订了为期3年的固定期限劳动合同，李某在科技公司工作期间，绩效考核始终处于合格及以上水平，没有任何违纪违规记录。

（二）纠纷