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2026年经济师初级《人力资源专业知识》题库及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.人力资源管理的最终目标是（）。

A.提高员工满意度

B.实现组织战略目标

C.降低人工成本

D.提高工作效率

答案B

2.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于（）。

A.管理对象不同

B.把人视为成本还是资源

C.管理手段不同

D.管理范围不同

答案B

3.根据“社会人”假设，管理者应采取的管理方式是（）。

A.严格控制

B.关心员工社会需要

C.增加工资

D.实行计件工资

答案B

4.关于人力资源的时效性，下列说法正确的是（）。

A.人力资源可以长期储存

B.人力资源的形成、开发、使用受时间限制

C.人力资源可再生

D.人力资源具有消费性

答案B

5.赫兹伯格双因素理论中，公司政策属于（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.社交因素

答案B

6.在马斯洛需要层次理论中，处于最底层的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

答案A

7.下列不属于组织行为学研究层次的是（）。

A.个体

B.群体

C.组织

D.社会

答案D

8.群体思维（Groupthink）的危害在于（）。

A.提高决策效率

B.导致决策缺乏批判