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新员工试用期转正考核量表

一、量表适用范围与考核原则

（一）适用范围

本量表适用于公司所有签订3年及以上固定期限劳动合同、约定6个月试用期的新入职员工，包含管理序列、专业技术序列、业务序列、职能支持序列全类别岗位，试用期内岗位调整的员工需结合调整前后岗位工作内容按权重合并考核。

（二）考核原则

1.客观公正原则：所有考核指标可量化、可验证，避免主观臆断，考核依据全部来自试用期内真实工作数据、行为记录和产出成果，无实证依据的评价不计入最终得分。

2.岗位匹配原则：不同序列岗位的考核指标权重、核心评价维度结合岗位说明书职责设定，通用维度占比不超过40%，岗位专属维度占比不低于60%，确保考