薪酬争议处理制度以及处理流程.docx

薪酬争议处理制度以及处理流程

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司薪酬争议的处理流程，维护公司与员工双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，保障薪酬体系的公平性与权威性，避免因薪酬争议引发的劳动仲裁、诉讼及其他不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立全日制劳动关系、非全日制劳动关系的所有员工；劳务派遣人员、外包人员的薪酬争议，由用工管理部门协同派遣/外包单位参照本制度处理；退休返聘、实习等劳务关系人员的薪酬争议，按照双方签订