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2026年加班人员补休管理方案

一、方案制定目的与依据

（一）制定目的

为进一步规范公司加班管理，保障员工合法休息权益，平衡工作任务推进与员工身心健康，减少劳动用工风险，特制定本方案。近年来，随着公司业务规模扩大，项目攻坚、应急保障等场景下的加班频次有所增加，但原有的补休管理存在规则模糊、流程不清晰、执行不到位等问题：部分员工因加班记录未及时认定导致补休申请受阻，部分部门因补休安排不合理影响工作进度，甚至出现虚假加班套取补休的情况。本方案旨在通过明确加班认定标准、补休折算规则及申请流程，建立公平透明、可落地的补休管理体系，既确保员工的额外劳动得到合理补偿，又保障公司生产经营的有序开展，营造和谐稳定的劳资关系。

（二）制定依据

本方案严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班与休息休假的相关规定，同时结合公司《人事管理条例》《考勤管理制度》等内部规章制度制定，确保所有条款符合法律法规要求，兼顾公司实际运营需求与员工切身利益。

二、适用范围

（一）适用人员

本方案适用于所有与公司建立正式劳动关系的员工，包括合同制员工、劳务派遣员工（需符合劳务派遣协议约定）。实习生、退休返聘人员及非全日制用工人员因不适用劳动法中关于加班补休的强制性规定，不在本方案适用范围内，其加班补偿方式另行约定。

（二）适用加班类型

本方案所指可申请补休的加班类型包括两类：一是工作日正常工