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2026年人力资源管理人事政策法规专业知识测试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：C

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.某员工在入职时隐瞒了自己的传染病病史，公司得知后解除了劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司是否合法？

A.合法，因为员工违反了诚实信用原则

B.不合法，因为员工未如实告知健康状况

C.合法，只要公司有合理怀疑即可解除

D.不合法，除非经过法定程序鉴定

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。员工隐瞒病史属于欺诈行为，公司有权解除。

3.劳动合同中