2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务管理模式如何作用组织绩效仿真试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务——管理模式如何作用组织绩效》全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

请在每题后的括号中填写正确答案的字母。

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当根据劳动合同的期限确定。若劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

C

试用期最长不得超过劳动合同期限的六分之一，三年合同对应6个月，但法律规定最高不超过6个月，且三年合同试用期上限为3个月（实际操作中取较小值）。

2

某制造企业采用“弹性工作时间制”，其核心目的是（）。

A.降低用工成本B.提高员工满意度C.增加加班费D.简化考勤管理

B

弹性工作时间制主要通过让员工自主安排上下班时间，提升工作生活平衡，从而提高满意度和留存率。

3

在绩效管理中，采用“关键绩效指标（KPI）”进行考核时，以下哪项不是KPI