- 0
- 0
- 约5.75千字
- 约 13页
- 2026-09-16 发布于江苏
- 举报
第=PAGE1*2-11页(共=NUMPAGES1*22页)
PAGE
关于绩效考核结果通报函8篇范文
关于绩效考核结果通报函第1篇
尊敬的合作伙伴:
根据公司2025年度绩效考核管理办法,经综合评估,现将相关考核结果通报
一、考核范围
本次绩效考核对象为我公司与贵方在2025年合作期间所涉及的项目团队成员及合作人员,共计125人。
二、考核依据
考核依据为《2025年度绩效考核评分标准》及实际工作表现,涵盖工作完成情况、团队协作、项目进度、创新能力及合规性等维度。
三、考核结果
1.优秀员工:共15人,其中张伟、李娜等人员在项目执行、客户沟通及团队协作方面表现突出,获“优秀员工”称号。
2.良好员工:共50人,在日常工作中基本符合考核标准,但存在个别不足之处。
3.需改进员工:共60人,在部分工作环节存在效率偏低、沟通不畅等问题,需在后续工作中加强学习与提升。
四、改进要求
1.需改进员工需于2025年12月15日前提交书面整改计划,内容包括具体问题分析、改进措施及预期成效。
2.优秀员工可继续享受公司提供的激励政策,如绩效奖金、晋升机会等。
3.贵方需在2025年12月30日前完成对需改进员工的培训与辅导,保证其工作能力提升。
五、后续安排
公司将根据考核结果,对优秀员工进行表彰,并对需改进员工进行针对性辅导。同时贵方亦需配合我方完成绩效评
您可能关注的文档
最近下载
- ANSI-ESD-S20.20-2021-技术标准(中文版).docx VIP
- 第6课+数据传输方式多——解锁共享单车数据之旅+课件+2025-2026学年人教版(2024)初中信息科技八年级全一册.pptx VIP
- Q/BYDQ-47.040—2016《技术文件编号规则及格式管理》.pdf VIP
- 光电计算 光矩阵计算系统设计指南编制说明.pdf VIP
- 《建筑与市政工程无障碍通用规范》(GB 55019-2021).pdf VIP
- 道路与桥隧-副高级-高级工程师考试题库.docx
- 一种稀疏特征选择机制驱动的低资源语言深度语义表示方法研究.pdf VIP
- 自考外国文学史笔记.doc VIP
- 2025年演出经纪人艺人内容创作的版权保护与运营专题试卷及解析.pdf VIP
- 水利水电工程探洞作业规程.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)