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工厂安保外包服务规范

为规范工厂安保外包服务的管理，提升厂区安全防范水平，保障人员、财产及生产运营的绝对安全，明确发包方与承包方在安保服务过程中的权责边界与服务标准，特制定本规范。本规范适用于工厂辖区内所有外包安保岗位的日常管理、勤务执行、突发事件处置及绩效考核等全流程管控，作为安保外包公司驻场作业及厂方监督管理的基础性指导文件。

第一章外包安保人员资质与入职管理

1.1基本资质要求

安保外包公司派遣至厂区的安保人员必须具备合法有效的从业资格。所有人员需持有公安机关核发的《保安员证》，且无任何刑事犯罪记录、治安处罚记录及吸毒史。年龄需在18至45周岁之间（特殊技术岗位或管理岗位可适当放宽至50周岁），男性身高不低于1.70米，女性身高不低于1.60米。身体健康，无传染性疾病、无精神病史、无重大躯体缺陷，双眼裸眼视力不低于4.8（或矫正视力不低于5.0），具备胜任高强度夜班及突发事件处置的身体条件。

1.2背景调查与入职审查

安保公司需在人员入场前完成详尽的背景调查，并向厂方提供书面调查报告。调查范围涵盖身份真实性核实、学历认证、过往工作履历核实、退伍军人身份核实（优先录用退伍军人）以及家庭主要成员情况摸底。对于曾有安保、物业、工厂工作经验的人员，需进行前任雇主满意度回访。厂方安保主管有权对拟进场人员进行抽查面试，对不符合厂方企业文化或存在潜在风险的人员拥有一票否决权。

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